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Supervision & Coaching
Supervision und Coaching sind Beratungsformen für berufliche Arbeit.
Sie verbessern und sichern deren Qualität.
Supervision und Coaching bedienen sich dabei vieler verschiedener "Brillen"
 "Zoom (730KB)")
- persönlichkeitsspezifische- oder berufsbiographische Brille
Welche individuellen Merkmale prägen mein berufliches Handeln? - beziehungsdynamische Brille
Welche zwischenmenschlichen Beziehungen und Verflechtungen beeinflussen mich dabei? - organisationsstrukturelle Brille
Welche hierarchische und räumliche Struktur hat meine Arbeitsumgebung? - organisationsdynamische Brille
Welche inoffiziellen Regeln und Ideen sind in meiner Arbeitsumgebung "unter der Oberfläche" aktiv?
Supervision und Coaching können beide mit verschiedenen Zielgruppen eingesetzt werden, z.B. mit:
- Einzelpersonen, mit Führungskräften (Einzelsupervision, Einzelcoaching)
- Gruppen, (Gruppensupervision, Gruppencoaching)
- Teams, mit Projektteams (Teamsupervision, Teamcoaching)
dabei meint
- "Gruppe" die Zusammenführung von Fachkräften verschiedener Profession und Institutionen unter vergleichbarer Fragestellung
- "Team" die Verbindung von Zusammenarbeitenden im Auftrag eines (einzigen) Arbeits- oder Auftraggebers
Durch die unterschiedliche Ausrichtung von Supervision und Coaching
orientieren sich die Preiskorridore an verschiedenen Niveaus
und werden frei verhandelt.
